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 2019公务员工资改革方案最新消息-公务员工资标准套改等级对照表

2018国考有165.97万人报考,关于公务员涨薪问题一直以来是大家关注的焦点,而公务员这个职位一直以来也是非常受欢迎的,而公务员工资也一直是大家关注的重点。

从近几年基层实际情况看,似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。公务员的工资标准是怎样的呢?津贴又是怎么计算的呢?

公务员工资由哪些方面构成?

公务员工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。

1、基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发,全部工作年限满30年的,按85%的比例计发。此外还有各类津补贴,各地标准不一样。

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后,国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后,各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后,可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

公务员工资套改等级标准对照表

一、基本工资:

办事员2800元;

科员3000元;

副科级 3100元;

正科级 3300元;

副处级 3600元;

正处级 4000元;

副厅级 4400元;

正厅级5000元;

副部级 5500元;

正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:

高中、技校、中专以办事员确定;

大专以科员确定;

本科以副科级确定;

硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

来源:搜狐                        时间:2018-11-02 

公务员工资高吗?有网友觉得公务员工资肯定高,不然大家也不会一窝蜂都想去考,但实际上,2015年,我国事业单位养老金并轨和工资调整,这也是我国公务员工资9年未涨后,首次调整公务员工资,其理由是公务员体系太大,所以不管是调整职务工资,还是调整级别工资都是按照全国统一标准来调整,时间线很长,知道2017年才基本完成这次工资调整。

人社部最新:2018年公务员工资标准表

到2018年5月,人社部发布的《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》,根据《机关事业单基本工资调整方案》,公务员工资调整之后的变化,职位工资由510-5250元每月上涨到585-7835元每月,级别工资标准由810-6135元每月涨到1020-6496元每月。公务员工资平均看上去还是蛮乐观的,可其实地区不一样,差异却很大,像县级就远没有这么乐观了,大多数人远远达不到这个标准,所以2018年公务员工资上涨在情理之中。

2018年工资将向这类大幅倾斜

上面提到了,基层县级公务员工资上涨还有很大空间,有专家表示,我国调整公务员工资的基本原则一方面是提高基本工资占比,另外要冻结津贴补助工资增长,在公务员工资调整上面,这次公布的方案明确提出,要重点完善部分特殊岗位津贴补贴,研究艰苦边远地区津贴标准,这样也能提现社会经济均衡发展,不允许差距过大的现象发酵,对于这个方案,你们持什么观点呢!跟小编一起讨论吧

  来源:百家号                           时间:18-11-12

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